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求人広告を必要な人材に合わせて作ること、その1(きゅうじんこうこくをひつようなじんざいにあわせてつくること、その1)

ただし「必要な人材像」そのものがニッチである可能性があるから、そこは見せつつも広く浅く集められるよう集める基準だけはゆるくしておくこと。基本的に求人広告から人を集める場合は、多く集めるという数の論理が優先です。そこから篩いわけをする。