自分の強みを明らかにする松原靖樹のエスモーズ理論

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組織の人格(そしきのじんかく)


TOPの人格の反映ではなく、コアメンバーが決定する方向でもない。人の集まりをひとつの人として見たときに、「なんとなくこういう人だよね」というような組織の人格ができてきます。