自分の強みを明らかにする松原靖樹のエスモーズ理論

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人事の要諦~かなり感覚感情的だけど唸るひとこと 【ドラッカー001】

もうこうなったらドラッカー続けるよっつー話で、いきなり人事。

マネジメント的に言うと人事。

けど、人間関係とか誰と何をやるかという全てのことに関わっていると思うんだよな。

僕も企業のコンサルにはいる時は基本の「き」としてそのまま言うようにしています。

自分の子供を預けてもいいと思える人と一緒に仕事をする

かなり意訳。でもいいよね、勝手にドラッカーだし。。。

(c) きっぺいた
写真素材 PIXTA

人間関係は多くの人が悩むところだし、実際に捉われてストレスになったり物理的に時間も食う。

仕事の場合だと従業員を雇うとか契約するかどうかとか。

人間関係だとこの先付き合うのか付き合わないのかとか。

能力的なものは仕事になれればほとんどの人ができるようになる。

が、その人に備わっている人格は変えることができない

人を選ぶ時、というのは誰しもにあって、そのほとんどの場合でどう選んでいいのか悩む。

自分の子供を~というのを基準にするというのが、一番わかりやすい人事のヒケツかなと思うのです。

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