自分の強みを明らかにする松原靖樹のエスモーズ理論

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組織の人格(そしきのじんかく)

TOPの人格の反映ではなく、コアメンバーが決定する方向でもない。人の集まりをひとつの人として見たときに、「なんとなくこういう人だよね」というような組織の人格ができてきます。

前話: 組織の最小単位(そしきのさいしょうたんい)

次話: 組織の人格がどのようにうまく発揮されるか?(そしきのじんかくがどのようにうまくはっきされるか?)