自分の強みを明らかにする松原靖樹のエスモーズ理論

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自己組織化(じこそしきか)

リーダーが理念と方向性を示してぐいぐい引っ張っていくのではなく、そうなるようにできていく、というスタイルで組織的、体系的なシステムが作られていくことです。

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