自分の強みを明らかにする松原靖樹のエスモーズ理論

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自社オリジナルの履歴書を作ること、その1(じしゃおりじなるのりれきしょをつくること、その1)

市販の履歴書はその人物を判断したり、仕事で役立つのかということを知るのになんの役にも立ちません。「必要な人材像」を基準にして、その人材像を判断するのに必要な質問を逆算して決めます。

前話: 求人広告を必要な人材に合わせて作ること、その2(きゅうじんこうこくをひつようなじんざいにあわせてつくること、その2)

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