自分の強みを明らかにする松原靖樹のエスモーズ理論

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長期視点(ちょうきしてん)

目的のために人材を活用するのではなく、人材がいるから目的が生まれて達成できるという視点です。

前話: 面接で振り落とす最大の基準(めんせつでふりおとすさいだいのきじゅん)

次話: 予約を入れておくこと(よやくをいれておくこと)